sunyoto 2012. Priyatno, Duwi. sunyoto 2012

Menurut Danang Sunyoto (2012:25), Kegiatan bidang pemasaran meliputi: a. Danang Sunyoto. Menurut Sunarto & Sahedy dalam Sunyoto (2012) tujuan pelatihan adalah sebagai berikut: a. manusia, adanya peningkatan usaha, adanya . Penerbitan : Yogyakarta: CAPS , 2012. Salsabilah et al. Perilaku Konsumen Dan Pemasaran - Oleh: Danang Sunyoto - Buku ini memaparkan tentang teori perilaku konsumen yang sering dijadikan acuan sebagai penambahan value added dalam pembuatan sebuah produk yang akan sampai di tangan konsumen. (2005) Community. Yogyakarta: Nuha Medika. Meningkatkan produktivitas kerja. Menurut Sunyoto Danang (2012:191) tujuan motivasi antara lain : 1. Seorang pegawai yang mencintai pekerjaanya tentunya akan memberikan kinerja yang terbaik pula bagi organisasi. Berdasarkan Perikemanusiaan Pertama-tama para manajer mengadakan pencegahan kecelakaan atas dasar perikemanusiaan yang sesungguhnya. Kebutuhan ini (1). Remaja Suwarni Septina Dwi Mayasari (2019) Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Loyalitas Melalui Kepuasan KonsumenPrasetio A. Membantu para manajer dalam pengambilan keputusannya 2. 2013. Dharma, Surya. Danang Sunyoto (2012)7 menyebutkan bahwa kedua fungsi tersebut memiliki landasan kuat untuk bahan pijakan pada penerapan atau praktik yang diterapkan dalam. al. “Uji Validitas dan Reliabilitas, Asumsi Klasik untuk Kesehatan” Cetakan 1. (2010). Darmawan, D. Penerbitan : Yogyakarta. “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung” Jurnal Univ. Bandung: PT Refika Aditama Ely Suhayati dan Sri Dewi Anggadini. Dalam berbagai kajian ilmu pengetahuan, penelitian memang penting dilakukan, termasuk dalam ilmu ekonomi. melalui 3 cara yaitu: 1. Analisis Data Ekonomi dengan Menggunakan SPSS, Cetakan 1. , SE. 2006, Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitianuntuk. Bandung: PT Refika Aditama. Yogyakarta: GrahaIlmu. Fredy Rangkuti. Dasar-dasar manajemen pemasaran. Menurut Bangun (2012) Pengembangan karir adalah serangkaian kegiatan yang mengarah pada. peningkatan taraf hidup. Siebert, Lori dan Lisa Ballard. Universitas Kristen Maranatha 55 DAFTAR PUSTAKA Tjiptono, Fandy dan Gregorius Chandra. ” Berikut ini jenis-jenis Sunyoto:2012:56). Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan 3. Concept &Indicator Human Resources Management for Management Research (Cetakan 1). ada di sekitar para pekerja dan yang dapat . Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Yogyakarta: CAPS. assigned to him. edu | perpustakaan. Kelima (t erjemahan), E rlangga, Jakarta. Henry Simamora dalam Sunyoto (2012:175) Pengembangan karier adalah proses bekelanjutan dari penyiapan , penerapan dan pemantauan rencana karier yang dilakukan oleh individu itu sendiri atau seiring dengan sistem karier organisasi. Danang, Sunyoto. Ia mengukur kepuasan . ” Sunyoto (2012) menyatakan bahwa kualitas merupakan suatu ukuran untuk menilai bahwa suatuadalah (dikutip oleh Danang Sunyoto, 2012: 237-238): 1) Bukti langsung (tangibles), meliputi fasilitas fisik, perlengkapan, pegawai, dan sarana komunikasi. 2012. Cetakan Pertama. Terdapat tiga alasan mengapa program keselamatan kerja merupakan keharusan bagi setiap perusahaan untuk melaksanakannya, antara lain alasan moral, hukum, dan. dampak untuk pekerja guna menjalankan tugas pekerja (Sunyoto, 2012). Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Salah satu karya fenomenalnya adalah buku Atlas Wali Songo yang mengisahkan penyebaran agama. Sunyoto. variabel pelatihan (training) berpengaruh positif tidak signifikan. Discrepancy Theory. Hal ini nampak pada sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang di hadapi di. Menurut Thoha (2004) mengatakan bahwa motivasi merupakan salah satu unsur pokok dalam perilaku seseorang . 2 Jenis Lingkungan Kerja . 2 Jenis Lingkungan Kerja Secara teknis produktivitas merupakan perbandingan antara hasil yang dicapai dan keseluruhan sumber daya yang dipergunakan, dengan membandingkan jumlah yang dihasilkan dengan setiap sumber yang digunakan, produktivitas adalah ukuran yang menunjukkan pertimbangan antara input dan outputyang dikeluarkan (Sunyoto, 2012: 41). Motivasi dapat diukur dengan menggunakan beberapa indikator, yaitu : 20 1. Gujarati, Damodar. b. 2012. (2015). Yogyakarta: Andi Offset. Menurut Danang Sunyoto (2012) “penempatan merupakan proses atau pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai pada tugas atau jabatan baru atau jabatan yang berbeda”. Hal ini bisa disebabkan oleh tingkat keahlian yang dituntut terlalu tinggi, kecepatan kerja mungkin terlalu tinggi, volume kerja mungkin terlalu banyak dan sebagainya. 3. Universitas Pembangunan Nasional ” Veteran ” Jawa Timur Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Surabaya 2010. 2004. Anda bisa mencari buku berdasarkan judul, pengarang, subjek, atau kata kunci. Tingkat kebisingan lingkungan kerja 3. 2012. Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan 2. Hersey dan Blanchart dalam Sunyoto (2012: 34) kepemimpinan adalah setiap upaya seseorang yang mencoba untuk memengaruhi tingkah laku seseorang atau kelompok, upaya untuk memengaruhi ini bertujuan mencapai tujuan perorangan, tujuan teman, atau bersama-sama dengan tujuan organisasi yang mungkin sama atau berbeda. Aditya, & Tjiptono. (Sunyoto, 2012) Alasan Secara Umum. 2. Asas dan Fungsi Penempatan Kerja. Menurut Sunyoto (2012:110), beberapa karakteristik suatu merek yang baik, yaitu: Mudah dibaca, diucapkan dan diingat. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan 5. Dalam dunia persaingan yang semakin ketat, perusahaan dituntut agar tetapi bertahan hidup dan berkembang. Sunyoto (2012, hal. Ekonometrika Dasar. Penerbit Andi. ” 3. Menurut Mangkunegara (2005: 49), tujuan pelatihan dan pengembangan yaitu: 1. Terdapat tiga alasan mengapa program keselamatan kerja merupakan keharusan bagi setiap perusahaan untuk melaksanakannya, antara lain alasan moral, hukum, dan ekonomi. 2012. Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan bisnis. Dari beberapa pendapat ahli diatas, dapat disimpulkan bahwa fokus pengembangan karier adalah peningkatan kemampuan mental yang terjadi yang terjadi seiring. Penerbitan. (Sunyoto, 2012) Alasan Secara Umum. (2016). 212 Bandung 40116. Model Analisis Jalur untuk Riset Ekonomi. Menurut Sunyoto (2012) terdapat tiga tahap pelatihan,yaitu: 1. Tjiptono dalam Sunyoto (2012) mengatakan bahwa kualitas atau mutu dalam industri jasa pelayanan adalah suatu penyajian produk atau jasa sesuai ukuran yang berlaku di tempat produk tersebut diadakan dan penyampaiannya setidaknya sama dengan yang diingkan dan diharapkan oleh konsumen. 1. Motivasi kerja menurut Sunyoto (2012), adalah bagaimana cara mendorong semangat kerja seseorang, agar mau bekerja dengan memberikan secara optimal kemampuan dan keahliannya guna mencapai tujuan organisasi. 3) menyatakan bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) adalah potensi manusiawi yang kebreradaannya pada seseorang yang meliputi potensi fisik dan non fisik. Novel yang mengangkat tentang hubungan hamba dan tuhannya, serta bagaimana pertarungan batin seorang hamba dengan logika dalam menjalani kehidupan di dunia ini. (2012). Menurut Sunyoto Danang (2012:191) tujuan motivasi antara lain : 1. Serta berbagai strategi pemasaran yang dipakai untuk bersaing dengan kompetitor. Eri Bukhari dan Mutia Windi. Koesomowidjojo (2017) menyatakn Beban Kerja mempunyai indikator: 1. Umar, Dr. Film drama komedi menceritakan hubungan kakak-adik ini dengan premis yang sederhana. Dharmesta dan Irawan. Jakarta: PT Buku Seru. Dalam hal ini perusahaan haruslah memusatkan perhatiannya pada orang-orang yang berniat membeli suatu produk serta alternatif lain yang mereka. Manajemen PemasaranSunyoto (2012) dalam (Montolalu, et al. Danang Sunyoto. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. SDM adalah potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. (Sunyoto, 2012:210). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan. Wahyuni, Oktaviani. 64 DAFTAR PUSTAKA Danang, Sunyoto. Human Resource Management. Sosiologi Sejarah Teori Dan Metodologi oleh: Sunyoto Usman Terbitan: (2004) SOSIOLOGI. 2012. Dari situlah muncul manajemen dan pengembangan sumber daya manusia, yang bertujuan meningkatkan kualitas SDM secara terus-menerus. adalah dosen Tetap Program Strata Satu (S1) Jurusan Manajemen Program Pascasarjana (S2) Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Janabadra serta lulus dari Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Komunikasi Bisnis, Universitas Mercu Buana dan Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. ac. kemudian mereka akan senang dan membeli produk tersebut. Sedamayanti, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen. Maka dalam perusahaan perlu adanya peningkatan hasil dari seseorang dalam bekerja akan tetapi, pada. Danang Sunyoto, SH. Yogyakarta: CAPS Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Barat, (2011), Jumlah Wisatawan ke Jawa Barat. Mowen dan Minor, 2012, Perilaku Konsumen Jilid 1, Edisi. Triatminingsih, dan Sunyoto. Universitas Bakrie 74 Tjiptono, F. Sunyoto Usman, M. 2018. Sunyoto (2015:38-42) yang dikutip oleh Suyadi, Azhar, dan Setiawan adalah sebagai berikut :. Sunyoto juga menjelaskan bahwa perencanaan dibagi atas tujuh jenis, yaitu : 1. 2012. 2010, Measuring Customer Satisfaction. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. 2012. P dalam Sunyoto Danang (2012:191) motivasi adalah suatu perangsang keinginan daya gerak kemauan bekerja seseorang, setiap motif mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai. (2012). Hal ini akan Nampak pada sikap positif dari para pegawai terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi dilingkungan kerjanya. ” According to Sunyoto (2012) the work envir onment is everything that is a round the employee and that can affect him in carrying out the responsibilities and duties assigned to him. Canada: Nelson Education, Ltd Wibowo. Motivasi diperlukan agar mampu membuat karyawan memiliki keinginan untuk bekerja keras dan antusias untuk mencapai. Sunyoto, Danang. Pengaruh Persepsi Atribut Produk Terhadap Minat Beli Konsumen Mobil Merek ISUZU ELF Studi pada PT. 4) Harus menggambarkan kualitas, prestise, produk dan sebagainya. Mifta Toha. Jakarta: PT. Nama Sunyoto paling cocok untuk nama tengah. Budgeting perusahaan : teori, kasus, &. Jakarta: Rajawali Pers. 1997. 2. Hubungan sebagai individu yaitu motivasi yang diperoleh seorang karyawan datangnya dari rekan-rekan(Kotler, dalam Sunyoto, 2012 ). Menurut Sunyoto (2012: 122) penempatan merupakan proses atau pengisian jabatan atau penugasan kembali karyawan pada tugas atau jabatan baru atau jabatan yang berbeda. Manajemen Sumber Daya Manusia. Produktivitas menurut Sunyoto (2012) menyatakan bahwa : Produktivitas merupakan sikap mental yang selalu berusaha dan memiliki pendangan bahwa suatu kehidupan hari ini lebih baik dari hari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. 3 SUN m; Bahasa Indonesia; Subyek MANAGEMENT # Nomor Induk Lokasi Status; 1: JKPKBPKPP-KB-45075: Perpustakaan I: Tersedia: Relasi. Remaja Rosadakarya. Daya tangkap (Responsiviness) 3. Menurut Danang Sunyoto (2012:43) lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan, misalnya kebersihan, musik, penerangan, dll. mempunyai tujuan antara lain (Sunyoto,2012, p. Perencanaan SDM yang efektif mencakup dua hal (Simamora,. Yogyakarta. Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LP2M) Institut Seni Budaya Indonesia (ISBI) Bandung Gedung Rektorat Lantai 4. Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan 3. 2012. Buah Batu No. Sikap bukan pembawaan manusia sejak lahir, melainkan dibentuk atau dipelajari sepnajnag perkembangan orang itu didalam hubungan dengan objeknya. pengaruh kualitas pelayanan dan kualitas2. Ia pernah menjabat sebagai Ketua Lembaga Seni Budaya Muslimin Indonesia (Lesbumi) PBNU. 2012. Fungsi-fungsi dimaksud .